Chi sono e cosa faccio - Corsi e metodologie pratiche per aziende, scuole e privati, per creare coesione, collaborazione e produttività

Professionista di cui alla Legge n. 4/13 - G.U. 22/13

Nata a Verona nel 1977, dove tuttora vivo,

mi alzo ogni mattina per aiutare gli altri

affinchè riescano a capirsi, dentro se stessi,

e tra di loro, nei team,

usando la mia empatia,

per realizzare più coesione nel mondo,

partendo dalle aziende e dalle scuole.

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coach3c@stefaniatratto.com

Se sei interessato/a inizialmente a capire prima i miei studi conseguiti finora,

te li scrivo qui molto brevemente,

altrimenti passa appena sotto la linea rossa che trovi 9/10 righe più sotto

per capire direttamente cosa posso fare per te/voi:

- Ora iscritta alla Laurea Magistrale LM-57 Innovazione educativa e apprendimento permanente nella formazione degli adulti in contesti nazionali e internazionali - presso IUL

- Laurea L-24 Scienze Psicologiche delle Risorse Umane, delle Organizzazioni e delle Imprese - presso IUL

- Leadership Coaching School presso Elan/GSO/Wingage Srl (grazie a cui sono in fase di accreditamento presso ICF)

- Master Practitioner (18 mesi) di Pnl (etica) presso l’International Society of Neuro-Semantics® (ISNS) + Diploma finale (18 mesi) presso la Scuola di Coaching, Pnl (etica) e Neurosemantica, Luce® presso BlessYou

- Consulente del metodo di analisi comportamentale 4Colors®, apprendendo anche in parte il Funny Learning® (al momento siamo solo una 40ina in tutta Italia)

- Facilitatrice e Coach Tutta Un’Altra Vita® + Facilitatrice e Coach Tutta Un’altra Azienda® (siamo "una manciata" in tutta Italia)

- Coaching Bootcamp specifico sul Coaching Neurosemantico

- Coaching Mentoring Program 2019 e 2021 (9+9 mesi) con il Dr. Nicola Riva

- Negotiation Lab (NegLab®) Advanced 1 e 2 (9+9 mesi) con il Dr. Nicola Riva

Se stai cercando un coach, ti sarai accorto/a che il mercato è diviso in due grandi categorie.

Da un lato ci sono i coach puramente "da performance": orientati esclusivamente ai numeri, ai KPI, all’azione aggressiva, e ai fatturati. Spesso utilizzano metodi standardizzati e spingono sull'acceleratore, rischiando di ignorare la complessità umana, ed emotiva, delle persone, o dei team.
Dall’altro ci sono i coach puramente "olistici o motivazionali": straordinari nell'ascolto, nell'empatia e nell'esplorazione interiore, che rischiano però di faticare quando si tratta di calare i concetti nella realtà pragmatica, numerica, e strutturata, del mondo aziendale.

Il mio metodo si colloca esattamente nel punto di intersezione tra l'efficacia strategica e la profonda comprensione umana.

Scegliermi come tua coach (o come partner per lo sviluppo del tuo team) significa fare affidamento su una combinazione di caratteristiche che difficilmente troverai altrove.

1. Ho un profilo a "4 Colori di Personalità" perfettamente bilanciato: la flessibilità di un Traduttore Universale

Nel coaching, l'errore più comune è applicare lo stesso metodo a persone diverse tra loro.

Ognuno di noi ha uno stile comunicativo e comportamentale dominante (spesso mappato attraverso i modelli dei Colori della Personalità).

Molti coach comunicano basandosi solo sul proprio colore dominante:

Un Coach con prevalenza di Energia Rossa rischia di essere troppo direttivo (dicendo al cliente cosa fare invece di farlo arrivare alla soluzione), può mostrarsi impaziente e tende a trascurare l'aspetto emotivo delle situazioni.
Un Coach con prevalenza di Energia Gialla fatica a dare una struttura rigorosa e a seguire i dettagli operativi; per paura del conflitto o per il desiderio di piacere, potrebbe evitare le domande "scomode" necessarie per la crescita del cliente.
Un Coach con prevalenza di Energia Verde può faticare a "sfidare" o mettere sotto pressione il cliente per timore di ferirlo, rischia di rallentare i processi decisionali e tende ad assorbire troppo lo stress emotivo altrui.
Un Coach con prevalenza di Energia Blu rischia di bloccarsi nella ricerca costante di dati (paralisi da analisi), può apparire freddo o emotivamente distante e fatica a gestire l'improvvisazione o i crolli emotivi del cliente.

I test della personalità dicono che il mio profilo è equilibrato in modo praticamente bilanciato su tutte e quattro le energie di personalità (leggi a pagina 20 del pdf che trovi nel link).

Non ho un colore che sovrasta gli altri: li utilizzo tutti.

Questo mi permette di essere un vero e proprio "camaleonte relazionale" al tuo servizio.

Il Profilo Altamente Bilanciato, "Il Coach Camaleonte", si verifica quando un professionista ha tutti e 4 i colori di personalità a un livello molto simile, senza un colore contrario. È una rarità statistica che riesce a sintonizzarsi istantaneamente sul colore di qualsiasi cliente (adattandosi al linguaggio di un CEO rosso o di un HR verde), risolve i problemi aziendali integrando contemporaneamente dati, persone, motivazione e focus sul risultato, ed è il perfetto "traduttore" e mediatore delle dinamiche di gruppo.

Come si traduce questo nel mio metodo di lavoro?

A seconda del momento del percorso, delle tue esigenze, o del tipo di persona che ho di fronte, sono in grado di attivare l'energia di personalità più efficace:

L'Energia Rossa (Focalizzazione e Risultati): Quando avrai bisogno di concretezza, di prendere decisioni difficili, di superare la procrastinazione, o di definire una roadmap di carriera stringente, attiverò la mia energia rossa. Saremo pragmatici, orientati all'obiettivo, e all'azione pura.
L'Energia Gialla (Visione ed Entusiasmo): Nei momenti di stallo, quando ti sentirai bloccato nel tuo percorso professionale, userò l'energia gialla per stimolare il brainstorming, esplorare nuove possibilità di business, ritrovare la motivazione, e guardare al futuro con creatività e ottimismo.
L'Energia Verde (Ascolto e Valori): Quando affronteremo sessioni di orientamento personale, bilanci di competenze, o momenti di forte stress, la mia energia verde garantirà un ascolto profondo, empatia, e l'assoluto rispetto dei tuoi valori etici, e dei tuoi ritmi personali.
L'Energia Blu (Struttura e Logica): Quando lavoreremo sui processi aziendali, sull'analisi dei dati, sulla sostenibilità finanziaria di un cambio di carriera, o sulla pianificazione strategica, attiverò l'energia blu. Tutto sarà analizzato con rigore, logica, precisione, e dati alla mano.

Questo significa che riesco a comprendere e dialogare con persone che ragionano in modi molto differenti.

Posso lavorare efficacemente con chi è fortemente orientato ai risultati e desidera obiettivi chiari, azioni concrete e misurabilità.
Posso lavorare con chi attribuisce grande valore alle relazioni e al clima umano.
Posso lavorare con persone analitiche che hanno bisogno di approfondire, comprendere e valutare ogni aspetto prima di decidere.
Posso lavorare con persone creative, innovative e orientate alle nuove possibilità.

Nella pratica questo si traduce in un vantaggio importante per il cliente: non sentirsi costretto ad adattarsi al coach.

Non sarai tu a doverti adattare al mio stile di coaching: sarò io ad adattarmi istantaneamente alla tua personalità, o alle specifiche necessità del tuo team.

2. Sono una Coach ad Alta Sensibilità Sensoriale (HSP/PAS): il mio radar per il tuo potenziale

Essere una persona ad alta sensibilità sensoriale (HSP/PAS) non è solo un dettaglio della mia vita privata: è il motore della mia efficacia professionale.

In un mondo che corre veloce, la mia neurobiologia mi permette di elaborare le informazioni in modo più profondo, e di cogliere sfumature che ad altri sfuggono.

Essendo appunto io stessa una Persona Altamente Sensibile (HSP/PAS), conosco dall'interno molte delle dinamiche che queste persone (20-30% della popolazione) vivono quotidianamente.

Conosco la profondità di elaborazione che spesso porta a riflettere molto prima di prendere una decisione.
Conosco la capacità di cogliere dettagli e sfumature che altri non vedono.
Conosco il desiderio di svolgere un lavoro che abbia significato e coerenza con i propri valori.
Conosco anche le difficoltà che possono emergere: il sovraccarico mentale, la tendenza a mettere gli altri al primo posto, il perfezionismo, il senso di responsabilità elevato, la fatica nei contesti particolarmente competitivi o conflittuali.

Questo non significa assolutamente che lavoro esclusivamente con persone altamente sensibili.

Significa piuttosto che, quando incontro una persona con queste caratteristiche, spesso riesco a comprenderla rapidamente, e senza che debba spendere energie per spiegarmi aspetti che per altri potrebbero risultare difficili da capire.

E il mio obiettivo non è "ridurre" la sensibilità, ma piuttosto insegnare a utilizzarla come risorsa.

Cosa significa concretamente per te o per il tuo Team?

Intercetto il "non detto" e le tensioni invisibili: Nelle sessioni individuali o durante le riunioni con il tuo team aziendale, non ascolto solo le parole. Avverto i blocchi emotivi, le resistenze silenziose, le paure di fallire, o il rischio di burnout, prima ancora che si manifestino chiaramente. Questo ci permette di disinnescare i problemi alla radice, risparmiando tempo, denaro, ed energia.
Creazione di uno spazio di totale sicurezza psicologica (Psychological Safety): Che tu sia un privato in cerca della sua strada, o un manager sotto pressione, con me non avrai bisogno di indossare maschere, o difenderti. L'alta sensibilità sensoriale mi permette di sintonizzarmi sul tuo stato d'animo, senza giudizio. È proprio in questo clima di fiducia che emergono le soluzioni più autentiche, e le svolte di carriera più coraggiose.
Un porto sicuro per i profili HSP/PAS e introversi: Il mondo del lavoro è spesso progettato da estroversi, per estroversi. Se sei una persona introversa o ad alta sensibilità sensoriale, ti guiderò a mappare e valorizzare i tuoi talenti unici (come la visione sistemica, l'intuito, e la precisione) e a proteggere la tua energia dal sovraccarico, senza costringerti a snaturarti, o a copiare stili di leadership aggressivi, che non ti appartengono.

3. Sono specializzata in Coaching Neurosemantico: la scienza per gestire la tua mente e i tuoi stati d'animo

Molti percorsi di coaching tradizionali si limitano a dirti cosa devi fare, lavorando solo sul comportamento superficiale.

La Neurosemantica fa un passo decisivo in più: studia come i significati che dai alle cose (la Semantica) influenzano direttamente il tuo corpo, e le tue reazioni biologiche (la Neurologia).

Essere specializzata in questa disciplina, scientificamente fondata (sviluppata da L. Michael Hall e basata sui Meta-Stati), ed essendomi laureata in Scienze psicologiche delle risorse umane, delle organizzazioni e delle imprese, significa che possiedo gli strumenti strutturati per aiutarti a "riprogrammare" i tuoi schemi mentali, non solo a livello teorico, ma pratico.

Molto spesso non sono gli eventi in sé a limitarci, ma il modo in cui li interpretiamo.

Una stessa situazione può essere vissuta come un'opportunità da una persona e come un ostacolo da un'altra.
Una promozione può essere percepita come una possibilità di crescita oppure come una fonte di pressione.
Un cambiamento professionale può essere vissuto con entusiasmo oppure con paura.

La differenza risiede nelle mappe mentali, nelle convinzioni e nei significati che ciascuno attribuisce alle proprie esperienze.

Attraverso il Coaching Neuro-Semantico aiuto le persone a rendere visibili questi meccanismi spesso inconsapevoli, permettendo loro di sviluppare nuove prospettive, maggiore libertà di scelta, e modalità di azione più efficaci.

Questo approccio è particolarmente utile quando una persona:

si sente bloccata pur possedendo le competenze necessarie;
continua a ripetere gli stessi schemi senza ottenere i risultati desiderati;
vive conflitti interiori tra ciò che desidera e ciò che ritiene di dover fare;
fatica a valorizzare pienamente il proprio potenziale;
desidera sviluppare maggiore fiducia, autorevolezza o chiarezza decisionale;
vuole affrontare cambiamenti professionali o personali con maggiore consapevolezza.

Nel lavoro con manager, professionisti e team, la Neuro-Semantica consente di andare oltre il livello dei comportamenti osservabili per comprendere le convinzioni, i valori e le strutture di pensiero che li generano.

Nel career coaching permette di costruire percorsi professionali non solo coerenti con le competenze, ma anche con l'identità, le motivazioni profonde e il significato che la persona desidera attribuire al proprio lavoro.

Questo significa che il coaching non si limita a individuare obiettivi e piani d'azione: diventa un percorso di trasformazione che aiuta le persone a sviluppare nuove modalità di pensare, sentire e agire, creando cambiamenti più profondi, autentici e duraturi.

Cosa significa concretamente per te, per la tua Carriera o per il tuo Team?

Andiamo alla radice dei blocchi (Oltre la PNL tradizionale): Spesso sappiamo perfettamente cosa dovremmo fare (es. delegare un compito, chiedere un aumento, parlare in pubblico, cambiare lavoro), ma qualcosa dentro di noi ci blocca. Con la Neurosemantica non ci limitiamo a darti una spinta motivazionale passeggera. Andiamo a scardinare le "credenze limitanti sulle credenze" (i tuoi Meta-Stati), disinnescando la paura della paura, l'ansia per l'ansia, o il senso di colpa per non essere perfetti.
Padronanza dei tuoi "Stati di Performance": Ti insegno a entrare intenzionalmente nello stato mentale ed emotivo più adatto alla situazione che devi affrontare. Hai bisogno di focalizzazione estrema (Rosso) per un pitch aziendale? O di calma e accoglienza (Verde) per gestire un collaboratore difficile? Grazie alle tecniche neurosemantiche, imparerai ad accedere alle tue risorse interne a comando, evitando che siano le emozioni esterne a governare te.
La chiave per la resilienza e l'auto-leadership: Per un professionista, o un manager, la Neurosemantica è lo strumento definitivo per sviluppare una mente flessibile, e antifragile. Imparerai a dare significati potenzianti anche alle sfide più complesse, trasformando lo stress in energia produttiva, e i fallimenti in preziosi feedback strategici.

Molte difficoltà professionali e personali non nascono da ciò che viene espresso apertamente, ma da elementi che restano sullo sfondo.

Talvolta una persona parla di carriera mentre il vero problema riguarda l'autostima.
Talvolta un manager descrive problemi di performance quando in realtà il nodo principale è la comunicazione nel team.
Talvolta una scelta professionale apparentemente razionale nasconde un conflitto tra valori personali e aspettative esterne.

La Neurosemantica ci permette di lavorare sulla causa, e non soltanto sui sintomi.

Molti professionisti riescono a raggiungere risultati importanti pagando però un prezzo molto elevato in termini di energia, benessere o equilibrio personale.

Io non considero un successo una strategia che funziona solo nel breve periodo.

Per questo motivo aiuto i miei clienti a individuare soluzioni che siano efficaci ma anche sostenibili nel tempo.

Una scelta professionale può essere corretta sulla carta, e sbagliata per la persona.
Un obiettivo può essere raggiungibile, ma incompatibile con i propri valori.
Un cambiamento può sembrare desiderabile, ma non essere sostenibile nel lungo periodo.

Il mio lavoro consiste anche nell'aiutare il cliente a distinguere queste differenze.

4. Nei Team Aziendali: ottimizzo le performance partendo dalla sostenibilità relazionale

Nei team è frequente che emergano incomprensioni tra persone che interpretano la realtà attraverso prospettive differenti.

Chi è orientato ai risultati può percepire gli altri come troppo lenti.
Chi è orientato alle relazioni può percepire alcuni colleghi come freddi o poco collaborativi.
Chi è molto analitico può vedere superficialità dove altri vedono velocità decisionale.
Chi è creativo può sentirsi limitato da processi e regole.

Spesso nessuno ha torto.

Semplicemente le persone stanno osservando la stessa situazione da prospettive diverse.

La mia capacità di comprendere e valorizzare questi differenti stili mi permette di facilitare il dialogo, ridurre le incomprensioni e costruire una collaborazione più efficace.

Molti interventi di team coaching falliscono perché si concentrano solo sui processi (Blu) o sulle performance (Rosso), oppure si limitano a fare "team building ludici" (Giallo), che lasciano il tempo che trovano.

Il mio intervento con i team è radicalmente diverso:

Faccio da ponte tra reparti in conflitto: So parlare la lingua iper-strutturata dei reparti tecnici o amministrativi (Blu), e contemporaneamente quella dinamica ed entusiasta del marketing o delle vendite (Giallo/Rosso). Aiuto i team a comprendere la ricchezza della diversità caratteriale, facilitando la comprensione dei malintesi comunicativi che rallentano la produttività.
Inclusione e valorizzazione del talento sommerso: In ogni team ci sono persone che non parlano mai durante le riunioni, ma che magari possiedono le idee migliori. La mia caratteristica HSP/PAS mi permette di notarle, includerle, e strutturare i processi di lavoro affinché ogni membro del team (dal più esuberante al più riflessivo) possa portare il massimo valore all'azienda.

La combinazione dei miei tre pilastri crea quindi un metodo di coaching tridimensionale che non troverai facilmente altrove:

L'Alta Sensibilità (HSP/PAS) mi dà l'intuito e l'empatia per sentire e mappare istantaneamente dove si trova il tuo blocco, o comprendere al volo il potenziale del tuo team.
Il Profilo a 4 Colori di Personalità bilanciati mi dà l'agilità relazionale per comunicare con te e con i tuoi collaboratori, usando esattamente la vostra tipologia di personalità, riducendo le resistenze.
Il Coaching Neurosemantico mi dà la metodologia scientifica e strutturata per trasformare i blocchi in performance eccellenti, modificando la struttura dei tuoi pensieri, e dei tuoi stati d'animo, in modo duraturo.

Non troverai in me una coach che si affida all'improvvisazione.

Troverai un ascolto umano profondo, guidato dalle più avanzate e rigorose tecniche di neuroscienze, applicate al comportamento.

In sintesi: cosa otterrai lavorando con me?

Scegliermi significa scegliere una partnership basata su un approccio sistemico.

Non riceverai consigli standardizzati, né formule magiche.

Sei nel posto giusto se cerchi:

Profondità, ma non perdita di tempo: Capisco al volo i tuoi nodi emotivi (eventualmente HSP/PAS) ma ti guido a tradurli subito in azioni concrete (Rosso/Blu).
Un percorso sartoriale: Che tu sia un'azienda che vuole fluidificare la comunicazione interna, o un privato che vuole ridisegnare la propria carriera, il percorso sarà cucito millimetricamente sulle tue caratteristiche (4 Colori).
Integrazione totale: Imparerai a far dialogare la tua parte più sensibile e valoriale, con le esigenze di performance, strategia, e posizionamento, richieste dal mercato del lavoro odierno.
Cambiamenti profondi e duraturi: Grazie alla Neurosemantica, non otterrai solo un'ispirazione momentanea, ma imparerai a governare la tua mente, e i tuoi stati emotivi, in totale autonomia, portando i tuoi risultati a un livello superiore, e mantenendoli nel tempo.