Oggi parliamo di come rapportarsi a un collaboratore Blu. Se non sapete di cosa sto parlando vi chiedo di andare a leggere questi 4 post che avevo scritto un po' di tempo fa: Quindi dopo aver letto questi quattro post parliamo ora di come rapportarsi a un collaboratore Blu. Se fossimo a un mio corso Manager a Colori vi chiederei se con un collaboratore Blu pensereste sia più proficuo spiegare le regole e il quadro generale, le varie tappe da seguire, oppure se sia meglio non farlo. In questo caso sarebbe meglio dare responsabilità oppure no? Fornireste informazioni abbondanti, visuali, con cifre, o no? Formalizzereste il tutto con un collaboratore Blu? Favorireste la sua capacità di controllo, oppure no? Vi complimentereste a riguardo della qualità del suo lavoro? Usereste un comportamento affettuoso, familiare, e avreste reazioni a caldo, piene di emozioni? Fareste promesse affrettate, che magari poi non potreste rispettare? Dareste informazioni vaghe o incomplete, oppure scendereste nei particolari? Durante il corso Manager a Colori vedremo, tra le altre cose, come rapportarsi a un collaboratore Blu! A disposizione!
